דלג לתוכן הראשי

דוח הפרשות סוציאליות

1. הסבר כללי​

דוח הפרשות סוציאליות מציג את ההפרש בין הזכאות המחושבת ע״י המערכת לבין ההפרשות בפועל כפי שאלה משתקפות מתלושי השכר עבור:

  • תגמולי עובד
  • תגמולי מעסיק
  • הפרשות לקופת פיצויים חלק מעסיק

מקורות נתונים והנחות:

  • שכר בסיס להפרשות מחושב ע״י המערכת על בסיס דוח נוכחות כשקיים; אחרת — לפי תלושי שכר בלבד.
  • בנוסף מתלושי השכר המערכת תשאב חליפי שכר להפרשות (כגון דמי מחלה, חופשה, חגים וכד').
  • כאשר חסר תלוש לחודש מסוים — לא יוצג חישוב עבור אותו חודש.
  • שיעורי ההפרשה נלקחים ממסך פרמטרים, ובהתאם לסוג ההסכם הקיבוצי (מפורט להלן).

2. תיאור הדוח​

כל שורה בדוח מייצגת חודש חישוב. הדוח מחולק ל־3 טבלאות:

  1. תגמולי עובד
  2. תגמולי מעסיק
  3. הפרשה לקופת פיצויים חלק מעסיק

עמודות בכל טבלה:

  • שכר בסיס — השכר ממנו יש להפריש.
  • זכאות — סכום ההפרשה המחושב ע״י המערכת.
  • שולם בתלוש — סכום ההפרשה כפי שמופיע בתלוש.
  • הפרש — ההפרש בין הזכאות לסכום המופיע בתלושי שכר.
  • שורה סיכום — סיכום חודשי/כולל.

calc-afrashot.png

info

ניתן לייצא את הדוח לאקסל בלחיצה על כפתור „ייצוא לאקסל” בצד שמאל למעלה.

3. אופן החישוב — דין כללי​

שכר בסיס להפרשות כולל, בין היתר:

  • שכר עבור שעות רגילות בימי חול.
  • שכר עבור שעות רגילות בשבת/חג לפי 100%.
  • תשלומי דמי חג/מחלה/חופשה/אבל.
  • תוספות קבועות: ותק, משפחה, יוקר (יוקר המחיה), תוספת מחלקתית/מקצועית.
  • יום בחירה, תגמולי מילואים.
  • כל רכיב שהוגדר כרכיב פנסיוני במסך אישור תוצאות סריקת תלושי שכר
note

חלק מחליפי השכר המערכת תזהה אוטומטית, אך על המשתמש לוודא שכלל חליפי השכר בתלושים מוגדרים כשכר קובע (במסך אישור תוצאות סריקה לתלושי שכר).

שיעורי ההפרשה (מהשכר הבסיסי):

  • תגמולי מעסיק: 6.5%
  • תגמולי עובד: 6%
  • הפרשה לקופת פיצויים: 6% (ניתן לשינוי בפרמטרים)
note

נתונים הנ''ל הינם ברירת מחדל, ניתן לשנות אותם במסך הפרמטרים'

4. אופן החישוב — הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה (שמירה, אבטחה, ניקיון ואחזקה)​

החישוב מתבצע העל פי טבלה להלן:

רכיבהפרשה לפנסיה – מעסיקניכוי עובד (פנסיה)פיצויי פיטורים – מעסיק
שכר יסוד + תוספת ותק + חליפי שכר (חופשה/חגים/מחלה וכו') + דמי הבראה7.5%7%8.33%
גמול שעות נוספות ועבודה במנוחה שבועית7.5%7%6%
קצובת נסיעה5%5%—

בהסכם קיבוצי שמירה וניקיון ההפרשה לגמל ופנסיה מתבצעת החל מחודש ראשון לעבודה.

5. דוגמאות לחישוב​

א) הסכם קיבוצי — דין כללי​

נתוני עובד:

  • שכר בסיס שעות רגילות: 7,000 ₪
  • תשלום ימי חג (2 ימים): 800 ₪

סה״כ שכר בסיס להפרשות:
7,000 + 800 = 7,800 ₪

הפרשות:

  • תגמולי מעסיק (6.5%): 7,800 × 0.065 = 507 ₪
  • תגמולי עובד (6%): 7,800 × 0.06 = 468 ₪
  • פיצויים (6%): 7,800 × 0.06 = 468 ₪

ב) הסכם קיבוצי — שמירה וניקיון​

נתוני עובד:

  • שכר בסיס שעות רגילות: 6,500 ₪
  • תשלום ימי חג (2 ימים): 800 ₪
  • תוספת ותק: 200 ₪
  • דמי הבראה: 400 ₪
  • שעות נוספות: 600 ₪
  • נסיעות: 500 ₪

פירוק לשכר בסיס מורחב:

  • שכר "רגיל" להפרשות: 6,500 + 800 + 200 + 400 = 7,900 ₪
  • שעות נוספות: 600 ₪
  • נסיעות (לגמל): 500 ₪

הפרשות:

  • תגמולי מעסיק על שכר "רגיל" (7.5%): 7,900 × 0.075 = 592.5 ₪

  • תגמולי עובד על שכר "רגיל" (7%): 7,900 × 0.07 = 553 ₪

  • הפרשה לקופת פיצויים על שכר "רגיל" (8.33%): 7,900 × 0.0833 ≈ 658.07 ₪

  • תגמולי מעסיק על שעות נוספות (7.5%): 600 × 0.075 = 45 ₪

  • תגמולי עובד על שעות נוספות (7%): 600 × 0.07 = 42 ₪

  • הפרשה לקופת פיצויים על שעות נוספות (6%): 600 × 0.06 = 36 ₪

  • גמל על נסיעות (5%):

    • עובד: 500 × 0.05 = 25 ₪
    • מעסיק: 500 × 0.05 = 25 ₪