קרן השתלמות
1. מטרה ותיאור הדוח
מטרת דוח קרן השתלמות היא להציג פערים בתשלום קרן השתלמות שחושבה ע"י המערכת לבין התשלום בתלוש שכר.
info
ניתן לייצא את הדוח לאקסל ע"י לחיצה על כפתור "יצא לאקסל" בצד שמאל למעלה.
2. מקורות נתונים
כל שורה בדוח הוא חודש חישוב.
מקורות נתונים:
- שכר בסיס להשתלמות – ערך מחושב על בסיס נתונים מדוח נוכחות (אם קיים) ותלוש שכר. אופן החישוב מפורט בהמשך.
חלק הפרשת מעסיק:
- מחושב – אחוז משכר בסיס מחושב. גובה האחוז מוגדר במסך פרמטרים.
- בפועל – תשלום בפועל כפי שמוצג בתלוש שכר.
- פער – ההפרש בין ערך מחושב לערך המופיע בפועל.
חלק הפרשת עובד:
- מחושב – אחוז משכר בסיס מחושב. גובה האחוז מוגדר במסך פרמטרים.
- בפועל – תשלום בפועל כפי שמוצג בתלוש שכר.
- פער – ההפרש בין ערך מחושב לערך המופיע בפועל.
note
בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענף שמירה וניקיון קיימת הגבלת גובה שכר ממנו יש להפריש לקרן השתלמות.
3. חישוב קרן השתלמות – דין כללי
בהסכם הקיבוצי הכללי אין חובה על המעסיק להפריש לקרן השתלמות, ולכן התשלום נעשה רק אם נקבע בהסכם אישי או בהסדר קיבוצי ספציפי.
כאשר כן מבוצעת הפרשה, שכר הבסיס לחישוב כולל:
- במסך פרמטרים יש להגדיר אחוזי הפרשה (חלק עובד וחלק מעסיק).
- ניתן להגדיר גם גובה שכר מרבי שממנו תבוצע ההפרשה.
- אחוזי ההפרשה יכולים להשתנות על פי ההסכם בין הצדדים.
חישוב שכר הבסיס לדין כללי:
- נלקח שכר עבור שעות רגילות (חול ושבת – 100% בלבד עד ל־42 שעות שבועיות).
- נלקח גם סכום ששולם עבור חליפי שכר: חופשה, חג ומחלה.
4. חישוב קרן השתלמות – שמירה וניקיון
בהסכם הקיבוצי של ענף השמירה והניקיון קיימת חובת הפרשה לקרן השתלמות.
חישוב שכר הבסיס נעשה כך:
- נלקחות שעות רגילות (חול ושבת – 100% בלבד עד ל־42 שעות שבועיות).
- נלקח תשלום עבור חלפי שכר כגון: חופשה, חג ומחלה.
- בהסכם שמירה - סך השעות מוכפל בשכר המינימום הכללי – ולא הענפי – ובתוספת דמי הבראה.
- בהסכם ניקיון - סך השעות מוכפל בשכר המשולם ובתוספת דמי הבראה.
- חלק המעסיק: 7.5%, חלק העובד: 2.5%.
תוספות והרחבות:
- בענף השמירה מחשבים את סך השעות להפרשה עד ל־182 שעות חודשיות (עפ"י צו הרחבה).
- קיימת חובת הפרשה לאחר השלמת 2 חודשי עבודה קלנדריים אצל המעסיק, רטרואקטיבית ממועד תחילת העבודה.