דוח תשלום ימי חג
1. מטרה ותיאור הדוח
מטרת דוח תשלום ימי חג היא להציג פערים בין החישוב שבוצע ע״י המערכת לבין התשלום בפועל בתלוש השכר.
info
ניתן לייצא את הדוח לאקסל ע״י לחיצה על כפתור "יצא לאקסל" בצד שמאל למעלה.
2. מקורות נתונים
- כל שורה בדוח מייצגת חודש חישוב.
- שם החג – מתקבל מלוח השנה.
- מחושב – שדה מחושב על פי המפורט מטה.
- שולם בפועל – נלקח מתלוש השכר.
- הפרש – הפער בין הערך המחושב לערך ששולם בפועל בתלוש.
3. חישוב ימי חג
זכאות:
- עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה, בתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי), אלא בהסכמת המעסיק.
- את הפרמטרים ניתן להגדיר במסך פרמטרים.
הזכאות היא ל־9 ימי חג בשנה:
- 2 ימי ראש השנה
- יום כיפור
- 2 ימי סוכות
- 2 ימי פסח
- יום העצמאות
- חג השבועות
בנוסף – יום שבתון (למשל ביום הבחירות לכנסת).
עובדים בני דת אחרת זכאים לתשלום ימי חגיהם לפי דתם, אך לא יותר מ־9 ימים בשנה.
חישוב ערך יום חג:
- לעובד חודשי – התשלום עבור ימי חג כלול בשכר הרגיל (זכאות מהחודש הראשון, ללא צורך בוותק של 3 חודשים).
- לעובד שעתי/יומי – ערך יום חג מחושב לפי ממוצע ההשתכרות היומית בשלושת החודשים שקדמו לחג:
שכר 3 חודשים ÷ תקן ימי עבודה באותם חודשים = ערך יום חג
note
במידה ולא סופקו למערכת נתונים על 3 חודשים לפני החג, אזי המערכת תחשב על פי הנתונים שיש ברשותה
4. דוגמה מספרית
- סך שכר ב־3 החודשים שקדמו לחג: 27,000 ₪
- ימי עבודה בפועל בתקופה: 65 ימים
- חישוב:
27,000 ÷ 65 = 415 ₪
תוצאה:
עובד שעבד בהתאם לתנאי הזכאות יקבל 415 ₪ עבור יום החג.
5. עבודה בחג
- לעובד חודשי – תוספת 50% לשכר הרגיל + זכאות ליום מנוחה חלופי (ללא תשלום).
- לעובד שעתי – תוספת של 150% לשכר השעתי + יום מנוחה חלופי (ללא תשלום).
- שעות נוספות בחג:
- שעתיים ראשונות – 175%
- מהשעה השלישית – 200%
- עבודה במוצאי חג: אם לא חלפו 36 שעות מסיום העבודה שלפני החג – השכר יחושב כעבודה בחג (150%).
חשוב: ישנה החרגה לעובדי שמירה!
- עובדי שמירה העובדים בחג לא מקבלים דמי חג בנוסף, אלא רק שכר מוגדל בגין העבודה בחג (לפי השיעורים לעיל).
- זכאים ליום מנוחה חלופי (ללא תשלום).
- הפרשות פנסיוניות בגין עבודה בחג יחושבו רק על שעות העבודה הרגילות (עד 42 שעות שבועיות), ללא שעות נוספות.
6. דוגמה מספרית – עבודה בחג
- סך שכר ב־3 החודשים שקדמו לחג: 27,000 ₪
- ימי עבודה בפועל בתקופה: 65 ימים
- שכר שעתי: 50 ₪
- העובד בדין הכללי הועסק בחג 12 שעות מתוך בחירה.
חישוב דמי חג:
27,000 ÷ 65 = 415 ₪
חישוב עבודה בחג:
- שעות עבודה רגילות:
8.4 × 50 × 150% = 630 ₪ - 2 שעות נוספות ראשונות:
2 × 50 × 175% = 175 ₪ - 1.6 שעות נוספות נוספות:
1.6 × 50 × 200% = 160 ₪
סה״כ תשלום:
- דמי חג: 415 ₪
- תוספת בגין עבודה בחג: 965 ₪
- סה״כ: 1,380 ₪