דלג לתוכן הראשי

דוח מחלה

1. מטרה ותיאור הדוח​

מטרת דוח מחלה היא להציג פערים בצבירת מחלה שחושבה על־ידי המערכת מול הצבירה בתלוש, וכן את תשלום המחלה שחושב על־ידי המערכת מול התשלום שמופיע בתלוש.

על המסך הטבלאות ממוקמות אחת ליד השנייה:
calc-mahala.png

info

ניתן לייצא את הדוח לאקסל על־ידי לחיצה על כפתור "יצא לאקסל" בצד שמאל למעלה.

2. כללי​

כל שורה בדוח מייצגת חודש חישוב.

צבירה:​

  • זכאות לצבירה חודשית
    • דין כללי / ניקיון: 1.5 ימים לחודש, עד 90 ימים צבורים.
    • שמירה (וכנ"ל ניקיון אם המעסיק חבר בארגון חברות הניקיון בישראל): 2 ימים לחודש, עד 130 ימים צבורים.
  • ימי עבודה בפועל – מדוח נוכחות (אם יש), אחרת מתלוש.
  • ימי חג בחודש – מלוח השנה.
  • ימי חופשה – מתלוש שכר.
  • זכאות צבירה לפי ימי עבודה בפועל – ערך מחושב (מפורט להלן).
  • צבירה בתלוש – מתלוש שכר.
  • הפרש – זכאות מחושבת מינוס הצבירה בתלוש.

תשלום:​

  • ימי ניצול – מתלוש שכר.
  • ערך יום – ערך מחושב (מפורט להלן).
  • זכאות לתשלום = ימי ניצול × ערך יום.
  • שולם בפועל – מתלוש שכר.
  • הפרש – זכאות מחושבת מינוס שולם בפועל.

3. חישוב מחלה – צבירה​

הסכם קיבוצי – דין כללי וענף הניקיון​

  • תקופת זכאות: 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא (עד 18 ימים לשנה).
  • צבירה יחסית למספר ימי העבודה בפועל בכל חודש.
  • תקרה מצטברת: 90 ימי מחלה.

הסכם קיבוצי – שמירה (וניקיון – אם המעסיק חבר בארגון חברות הניקיון בישראל)​

  • תקופת זכאות: 2 ימים לכל חודש עבודה מלא (עד 24 ימים לשנה).
  • צבירה יחסית לימי העבודה בפועל.
  • תקרה מצטברת: 130 ימי מחלה.

נוסחת צבירה חודשית (כללי):
ימי זכאות לחודש × (ימי עבודה בפועל ÷ תקן ימי עבודה בחודש)

תקן ימי עבודה חודשי:
עובד 5 ימים בשבוע – 21.67; עובד 6 ימים בשבוע – 25.

דוגמה:
עובד 5־ימי־שבוע, זכאי ל־1.5 ימים. עבד בפועל 18 ימים + 2 ימי חג בתשלום -> סה"כ 20.
חישוב: 1.5 × (20 ÷ 21.67) = 1.38 ימים.

בכל מקרה, הצבירה החודשית לא תעלה על הזכאות החודשית המקסימלית (1.5 / 2 בהתאמה).

4. חישוב מחלה – תשלום​

  1. בדיקת תקופת המחלה
    מפחיתים ימי מנוחה שבועית:

    • עובד 6 ימים: מפחיתים שבת.
    • עובד 5 ימים: מפחיתים שישי + שבת.

  2. חישוב ערך יום מחלה

יום 1 – 0% (ללא תשלום).

ימים 2–3 – 50% מהשכר היומי.

מהיום 4 והלאה – 100% מהשכר היומי.

  • החוק לא מפרט מנגנון חישוב ערך יום מחלה למעט לגבי עובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת [סעיף 5(ב) לחוק דמי מחלה].
  • לכן בהיקש מס' 5(ב) בחרנו לערוך תחשיב לפי 3 חודשים אשר קדמו למחלה. החישוב הוא כדלהלן: שכר קובע מחולק לתקן ימי עבודה ב 3 חודשים שקדמו למחלה. בהעדר נתוני השתכרות מלאים ב 3 חודשים אשר קדמו למחלה, ייערך חישוב לפי הנתונים הקיימים.